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OpenAI据悉最早明年下半年提交IPO申请，2027年上市

据新华财经，据悉OpenAI计划最早于2026年下半年提交上市申请，并于2027年上市。此次IPO的估值可能高达约1万亿美元，OpenAI计划筹集至少600亿美元。

MiniMax推出语音模型Speech 2.6

10月30日凌晨，MiniMax稀宇科技宣布推出最新语音模型MiniMax Speech 2.6，音频生成端到端延迟低于250毫秒。此外，Speech 2.6还提供了Fluent LoRA。用户可通过Fluent LoRA，在复刻音色的同时，生成符合目标文本的流利、自然的语音。

腾讯云：智能体开发平台应用中“图片理解”插件将于11月6日正式收费

10月30日，腾讯云发布公告称，腾讯云智能体开发平台应用中“图片理解”插件，截止到北京时间2025年11月5日限时免费结束。2025年11月6日0时起，腾讯云将正式对这个插件下的所有工具进行计费，产品支持后付费收费模式。如正式收费后需要继续使用该服务，用户请确保账户余额充足，且后付费设置开关已开启。

华为商用智能手表首发智感窗技术，支持eSIM

据人民财讯，10月30日，华为推出新品商用穿戴设备华为擎云H7556智能手表，该手表首发智感窗健康监测技术，用户可通过手指指尖主动触碰设备特定区域进行健康监测。同时，该设备搭载腕上小艺，支持eSIM独立通信能力。

机构：预估2026年AI服务器出货将年增逾20%

10月30日，根据TrendForce集邦咨询最新AI Server（AI服务器）产业分析，2026年因来自云端服务业者（CSP）、主权云的需求持续稳健，对GPU、ASIC拉货动能将有所提升，加上AI推理应用蓬勃发展，预计全球AI Server出货量将年增20%以上，占整体Server比重上升至17%。

环球音乐与AI公司Udio就侵权诉讼和解，将合作推出音乐创作平台

10月30日，环球音乐集团与人工智能音乐创作平台Udio宣布就版权侵权诉讼达成和解，将合作推出全新授权AI音乐创作平台。

BCG发布AI应用报告，中国员工AI采用率位居前列

10月30日，波士顿咨询公司（BCG）近日发布最新调研报告《AI工作新纪元：亚太地区的实践与启示》，涵盖4500多名员工，探讨人工智能（AI）在工作领域的实际应用。报告指出，亚太地区在AI采用上展现出全球领先态势，中国的AI采用率以87%位居前列，远超全球对标水平的72%，其中一线员工为81%、中层管理者达到92%、而高管则为72%。

YouTube围绕AI进行重组，向员工提供买断方案

据央视财经，美国媒体10月29日报道，谷歌旗下视频流媒体平台优兔（YouTube）正在进行重组，着眼于人工智能方面的应用。此举是向公司专注人工智能的更广泛转变的一部分，这与谷歌CEO皮查伊敦促员工通过在全公司使用人工智能来提高生产效率的举措相吻合。目前尚不清楚这是否意味着优兔平台将推出新万博体育：由人工智能驱动的产品，还是利用人工智能来承担一些内部工作。不过，优兔表示，此次重组不会裁减任何职位，但对于考虑离职的美国员工，平台会提供自愿离职买断方案。

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??10月29日,血液科专家：CAR-T 疗法为急淋白血病患者带来新希望,

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??10月29日,新疆将淖铁路正式开通运营,

　　一位宗老看过信后，当即就暴怒。统御亿万里江山的石国正处在鼎盛时期，却发生了这等事，不可想象！

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??10月29日,中国北京舞蹈学院青年舞团闪亮首演澳大利亚悉尼,

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??10月29日,俄罗斯总统普京与朝鲜外务相崔善姬举行会谈,

　　得到这个好消息后，我马不停蹄地带着团队做了一个新的品牌推广计划给总部，内容大致为：公司产品已经领先业界，万事俱备，必须在推广上下大力气、花大工夫。这份关键的得到批准并且开始运行之后，我才决定重提个人计划。8月初，我再次到总部和Eric、Alan和其他高管约谈我的离职计划。之前，他们已经给出了破例的条件挽留我，同时，他们看到我在六月危机时的超强度工作，以及在新推广计划设计上的呕心沥血，都以为我会接受续约的邀请。

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??10月29日,赣南山区新发现濒危植物突托蜡梅野外最大种群快讯！法国总统马克龙5日批准总理巴尼耶的辞职请求,

　　在路上，小不点陆陆续续见到了一些人，大多都是生意人，出入原始山林间，去那些较远的部落收购兽皮、灵药等，往返一趟虽然很危险，但是利润却极为可观。

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??10月29日,【追光的你】习言道｜让青春在创新创造中闪光,

　　三、开源节流，切实改变办学条件

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??10月29日,海南：与电影共成长,

　　现在已经是4 月中旬了，大家要对照年初定下的目标，看看离这个目标还有多远，然后寻找自身存在的问题，特别是作风方面的问题。目前最重要的就是要咬紧目标，鼓足干劲，把思想和精力聚集到狠抓落实上来。抓好落实，关键在人，核心在干部，在干部的工作作风上。一个地方与一个地方的竞争，很大程度上是干部素质的竞争，干部作风的竞争。近年来，我们通过学习江浙等先进地区经验，就强烈地感受到，我们的干部与浙江的干部比，有很大的差距，主要体现在抓发展的理念没有人家新，抓落实的作风没有人家实，困难环境下破解难题的能力没有人家强。我们千人桥区位和资源优势相对滞后，发展基础相对薄弱，这两年之所以取得了这么大的成绩，靠的是艰苦奋斗的作风，靠的是埋头苦干的精神，靠的是改革创新的魄力，靠的是优质高效的服务。总之一句话，靠的是人，是干部，是扎实的作风。大家都好好琢磨一下，同是一个环境，同是一样的地方，为什么有的村和单位镇上布置的工作项项能落实，事事能成功，而且有特色，但是有的单位和村，镇上布置的工作却没有多大起色。有的甚至是上级给他钱，也干不好事情。我镇的计划生育、村村通水泥公路和农业结构调整总体上应该是很不错的。但我们一年到头抓计生工作，一年到头讲计生工作，可是我们就是有少数村、少数干部就是抓不好，抓不到点子上去，一到检查就出问题。问题出来后，不从自身找原因，总是强调这样那样的客观原因。村规模要讲大，没有比重阳村再大的;人口多，有比重阳村再多的吗?为什么重阳村在镇上和县里组织的计生检查中，就是不出问题，这不是重阳村干部作风扎实，是什么?再说，我们村村通水泥公路工程，全镇50% 的村在实施，为什么有的村群众捐款踊跃，捐款达到90% 以上，而有的村几乎一分钱收不上来，这又能说明什么呢?这只能说明我们的一些干部工作没有做到家，方法不对路，措施不得力。

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