思思热在线视频,无论你在哪,都能随时体验高速与便捷的服务_新万博体育

思思热在线视频 最近更新|更新列表|字母检索|下载排行|苹果专区|分类导航

当前位置：首页 → 电脑软件 → 曼联4:0埃弗顿 → 思思热在线视频 v9.219 安卓免費版

思思热在线视频

思思热在线视频

电脑版下载

13454
5

猜你喜欢

分类：软件 / 网络工具
大小：2.95MB
授权：安装包下载
语言：中文
更新：2025-10-03 18:56:19
等级：
平台：Win7, Win8, Win10, Win11

标签： ~~思思热在线视频亚洲精品国产偷五月丁香1~~

详情

介绍

猜你喜欢

相关版本

思思热在线视频截图J8B1X4R6M2L9T5Q3W7PZ

内容详情

思思热在线视频

克雷西发自凹非寺量子位 | 公众号 QbitAI

被马斯克xAI起诉窃密一周后，OpenAI的回应终于来了。

OpenAI透露，已就此事件向法院递交了答辩状和驳回动议申请，不仅全面否认指控，还斥责马斯克滥用诉权对其进行滋扰

并且OpenAI的这则通告立场十分强硬，直言将保护员工，不会被“霸凌行径”吓倒。

xAI指控，OpenAI在面对Grok带来的技术竞争压力时，通过有预谋的系统性挖角对xAI进行窃密。

起诉书中列举了涉及到的xAI离职员工，并认定OpenAI的一名HR就是这一系列挖角和“窃密”行为的幕后黑手。

OpenAI则反驳称，无意窃取任何公司的商业机密，xAI起诉目的是恐吓员工，而不是其声称的保护商业秘密。

同时还补刀称，xAI之所以频繁有员工离职，纯属是xAI内部或者是马斯克的问题。

可以看出，估值达到5000亿美元的OpenAI，这波回应是相当硬气了。

xAI提出三项指控

从法律层面看，xAI对OpenAI的指控一共有三项，分别是违反联邦商业秘密保护法、蓄意干扰xAI与员工的经济预期关系，以及违反加州不正当竞争法。

作为指控的依据，xAI列举出的具体事件也是有三件。

首先是xAI早期工程师，负责GroK模型开发核心工作的Xuechen Li窃密事件。

xAI称，Li在接受OpenAI的面试时，展示了含有xAI机密的演示文档。

并且获得OpenAI offer之后，OpenAI招聘官Tifa Chen通过Signal向其发送了一个“云盘链接”，随后Li将“整个xAI代码库”上传至自己的私人云盘，并转存至其笔记本电脑，三天后Li从xAI离职。

xAI还表示，Li搜索了“如何恢复已删除文件”等网页，企图掩盖痕迹，并认为OpenAI至少“知情”，甚至“鼓励”或“诱导”Li进行上述行为。

此前xAI已经针对Xuechen Li个人提起诉讼，并且Li已经在律师见证下通过口头和书面两种形式承认泄密行为，但就在Li承认窃密之后，xAI又发现了他尚未交代的其他被盗资料。

另一名核心工程师Jimmy Fraiture，同样参与了Grok模型研发，也被指控在入职OpenAI前将源码同步至个人设备。

在他处于“garden leave”（离职通知期内、未正式入职新公司前的“带薪过渡期”）阶段时，开始将这些文件进行删除并清理痕迹。

xAI认为，Fraiture的举动以及使用的技术手段（AirDrop、本地加密文件、删除日志）表明其有“蓄意掩盖痕迹”的意图。

xAI认为其行为与OpenAI招聘密切相关，且其受雇岗位即与原xAI职责重合，而OpenAI这边和他联系的招聘官也是Tifa Chen。

除了技术人员，还有一名未被披露姓名的前xAI高级财务主管（Senior Finance Executive）被控在未签署离职保密协议的情况下跳槽至OpenAI从事相关工作。

xAI表示，这名主管了解xAI快速部署AI数据中心的能力与策略，这些信息属于“核心商业机密”。

其在离职时拒绝签署离职保密承诺书，该文书要求员工确认已删除全部机密、未保留副本、未带走任何文件，xAI称该拒签行为意味着其“有意携带并使用xAI信息”。

xAI律师团队在离职后联系其要求给出解释，但该员工只回复了一些脏话，xAI以此推断其态度恶劣、主观恶意明确。

同时，该员工“没有数据中心或AI行业背景”，并且到OpenAI之后担任的正是数据中心支出战略相关职务，这证明OpenAI“精准猎头”，目的是获取该战略信息。

除了这几名员工，xAI还提及并点名了多名xAI前员工遭到了OpenAI“系统性挖角”，并且这些人全都掌握关键业务信息，但并未指控他们有泄密行为。

总之，xAI认为OpenAI以Tifa Chen为主使，涉嫌有预谋地挖角并唆使前员工窃取核心机密，一系列行为具有“系统性”和“恶意”，破坏了公平竞争秩序。

OpenAI：这是霸凌行径

OpenAI这边，则是针对xAI列出的人员，逐一驳斥了“窃密”指控。

首先是Xuechen Li，OpenAI直接给出否认三连——没入职、没传资料，也不存在所谓的演示文稿

具体来说，Li虽然接了offer但没有真正入职，而当时HR发给Li的链接只是入职文档包，且Li只能下载不能上传。

至于“意图掩盖痕迹”的部分，OpenAI表示，即便指控属实，也和自己毫无关联，并且自己对此事一无所知。

另一名技术人员Jimmy Fraiture，确实加入了OpenAI，但并未将任何xAI机密交给OpenAI。

OpenAI说，Fraiture在garden leave阶段删除文件的举动纯属个人行为，OpenAI不知情，也未要求其交出秘密，在OpenAI担任的岗位也没有特殊指向。

针对那位未具名的财务主管，OpenAI还透露了更劲爆的消息——其离职后数周才和OpenAI取得联系，与挖角根本不沾边，之所以离职是因为拒绝xAI的“不当财务操作”。

而这名主管拒绝签署的保密协议，也并非强制义务，对律师团队口吐芬芳也是情绪化表现，总之和窃密毫无关联。

总的来说就是，OpenAI未获取、未接触，也未使用任何xAI机密信息，所有招聘行为全都合法合规

员工具备AI行业经验也是招聘合理标准，xAI创始人本身亦有OpenAI/DeepMind/Microsoft/Google等公司的工作背景。

并且OpenAI明确告知新员工不得携带前东家机密并签署相应承诺。

最让OpenAI感到不满的是，未被指控泄密的xAI离职员工，也被xAI公开了姓名，OpenAI认为这是恶意“人肉”，目的是恐吓当前或潜在跳槽员工。

对此OpenAI提出动议，要求法庭驳回xAI的诉讼，或者至少是删除这些包含离职员工信息但与“窃密”无关的段落。

新万博体育：这项动议的听证会，将于今年11月18日举行，但这是一场程序性动议的听证会，不是案件的实质审理或审判。

至于双方的争斗最终将如何收场，还是……

[1]https://x.com/OpenAINewsroom/status/1973874920292823348[2]https://openai.com/elon-musk/[3]https://www.theguardian.com/technology/2025/sep/25/elon-musk-xai-openai-sam-altman-lawsuit

相关版本

多平台下载

~~PC版~~
思思热在线视频 v9.252.7907 最新版
~~Android版~~
思思热在线视频 v8.528.194 PC版

查看所有0条评论>网友评论

发表评论

(您的评论需要经过审核才能显示) 网友粉丝QQ群号:766969941

我来说两句...

查看所有0条评论>>

相关软件: 国产九九色播在线观看 原神裸体挤奶羞羞洗澡 欧美激情视频尤物在线欧美老妇 亚洲淫色无码在线 国产嫩白美女在线观看 www五月天com 亚洲毛片视频 亚洲网站在线 xxxxx小视频啪啪小视频 最新,黄片艹到高潮视频 免费理论在线观看AV网站 国产精品综合色区日韩 性一级手机在线观看视频 波多野结衣在线综合网 伊人久久综合谁合综合久久 riav.com 人人人爽人人爽人人av 99欧美午夜一区二区福利视频 HDXXXXHD∨ideos 久久网友视频 欧美三级在线视频 欧美特大黄片久久久久 青草伊人网 日日色色色 91在线亚洲在看 97人妻视频超级碰碰碰碰 亚洲男人网 免费无遮拦无码视频在线观看 欧美性爱在视频 18分钟处破好疼哭视频 日韩在线专区 人妻三级视频 18岁以下禁止观看视频黄色网站 国产又黄又免费AAAA视频 黑人和黑人一级毛片 国产精品无码aV永久免费 殴美性生活高清视频 久久久久一级精品免费观看 人人揉人人操人人添 亚州A √ 亚洲国产精品久久人人爱 作爱视频在线观看免费网站 播放永久在线视频免费 欧洲视频福利一区在线观看 色综合色综合色综合色欲 玖玖色欧美视频 毛片av入口 国产综合在线观看视频导航 中国大黄特黄一级A片 国产福利在线看 废柴视频fcc最新 就是色自拍 www.kookc.com 免费看美女撒尿秘视频 99国内精彩视频 亚洲欧美另类在线区 综合视频区 特黄50人伦交大战免费视频 222aaa.com男人天堂 欧美性爱影片网址

热门网络工具

10-03 1
欧美口爆吞精视频2020
10-03 2
国产精品亚洲产品一区二区三区
10-03 3
乱伦在线播放
10-03 4
AV免费网站不卡在线观看
10-03 5
免费一级毛片在线播放放视频
10-03 6
少妇做受喷游戏
10-03 7
在线观看免费的黄色电影网站
10-03 8
把伸进妲己 www动漫
10-03 9
黄色真人视频网站
10-03 10
玖玖精品视频网站
10-03 11
久久精品久久国产
10-03 12
麦晓雯自慰
10-03 13
男人爽插女人的网站在线看
10-03 14
порнов1080p1080p2018年11月5日
10-03 15
樱桃视频在线观看无限看丝瓜ios视频丝瓜下载站
10-03 16
国产精品免费一级婬片
10-03 17
黄片捅美女
10-03 18
www.欧美.xxxx
10-03 19
超碰在中文字幕
10-03 20
三级在线视頻
10-03 21
jizz成熟丰满,老熟妇乱子伦视频播放,免费韩国一级特黄a大片,女人... 为您提供
10-03 22
无尽裸体白丝袜动漫纳塔
10-03 23
被操很爽的视频
10-03 24
可以免费观看的av安全毛片
10-03 25
妈妈与儿子高清免费版电视剧
10-03 26
布莱泽女主比基尼图片
10-03 27
18岁禁止观看视频软件
10-03 28
日本www.黄
10-03 29
色欲av色综合久久
10-03 30
C0m一级毛片
10-03 31
黄色国产一区
10-03 32
内谢网站
10-03 33
男人黄色网址
10-03 34
男人天堂人人操
10-03 35
中文字幕韩国三级大全
10-03 36
www.婷婷五月.com
10-03 37
欧美人成精品网站播放
10-03 38
女子拉屎秘无遮挡网站
10-03 39
久操综合五月
10-03 40
欧美老妇乱辈通奷视频
10-03 41
所有看黄的网站
10-03 42
99视频这有这里有精品
10-03 43
免费福利黄在线观看视频
10-03 44
华人免费看黄色视频
10-03 45
大雷擦狙狙网站免费下载
10-03 46
欧美不卡视频一区
10-03 47
撕开吸奶头进去免费视频
10-03 48
91黄在线观看亚洲国产
10-03 49
三黑人狂躁女一女
10-03 50
欧美一级a爱
10-03 51
国产拗女VA88视频
10-03 52
免费岛国
10-03 53
草草久久久无码国产专区全集观看
10-03 54
免费看黄的视频网站
10-03 55
日本一区二
10-03 56
在线免费观看黄片无码
10-03 57
国产原创精品在线
10-03 58
男女肏穴网
10-03 59
日韩性爱A片
10-03 60
在线欧美日韩精品视频第一区
10-03 61
国产精品综合一区二区激情
10-03 62
欧美操逼免费大黄片儿
10-03 63
色秘乱码一区二区三区水牛
10-03 64
欧美护士自慰 ○
10-03 65
性交高潮喷水视频
10-03 66
免费看女生私秘视频网站
10-03 67
黄色超碰在线
10-03 68
亚洲青草一区二区综合免费在线视频
10-03 69
18k1.220.38蓝莓
10-03 70
美女下面露出来的黄色视频
10-03 71
无码人妻视频一区二区
10-03 72
中文无码精品久久高潮喷水
10-03 73
免费人成在线观看网站体验
10-03 74
在线欧美日韩一区
10-03 75
大屌色色
10-03 76
欧美一级aa
10-03 77
特级日韩欧美夫妻生活免费观看
10-03 78
人人人人人人人人摸
10-03 79
www.性爱网
10-03 80
边狱巴士本子
10-03 81
小乔被我扒开衣服操网站
10-03 82
国产91区
10-03 83
免费观看在线欧美精品A片
10-03 84
午夜福利影视啵啵
10-03 85
掀起裙子从吊带伸进去揉她的小奶
10-03 86
黄色强奸视频在线免费网站
10-03 87
小伸进喷水,小视频
10-03 88
男同被出水图片
10-03 89
董老爹与俏黄蓉的爱情故事简介
10-03 90
男女又爽又黄免费蓝莓视频
10-03 91
AAA美女在线直播黄色
10-03 92
骇爪漫画免费浏览入口
10-03 93
欧美性开放免费网站
10-03 94
人妖在线精品一区二区三区
10-03 95
女性脱给我揉照片
10-03 96
成人免费视频免费观看
10-03 97
女人l8毛片a一级毛片免费
10-03 98
免费黄色在线视频网址
10-03 99
无码屋精彩绝伦
10-03 100
乱色伦图片区
10-03 101
91馃惢馃挦馃尭
10-03 102
99精品国产一级毛片
10-03 103
免费a 级毛片
10-03 104
变态另类AV天堂综合网
10-03 105
永久免费的18禁网站
10-03 106
国产主播国产精品
10-03 107
无码国产精品一区二区免费13
10-03 108
精品在线
10-03 109
精品久久久一二三区
10-03 110
欧美日韩性爱一品二品
10-03 111
五星视频官网登录入口
10-03 112
www..com污操逼
10-03 113
99在线观看免费精品视频
10-03 114
自慰挤奶免费羞羞手游漫画
10-03 115
黄片com.
10-03 116
国产精品久久久久国产三级无码
10-03 117
激情精品一区二区在线观看
10-03 118
百度亚洲一本通成人网站
10-03 119
免费在线看的黄2013
10-03 120
免费看的乱伦黄色视频