今年以来，新万博体育：经开区以干部素质提升为“总抓手”，淬炼干部队伍，创新务实举措激活服务效能。将学习教育作为转作风的“总开关”，以作风转变作为检验学习成效的“试金石”：通过政治理论学习铸魂、业务实战练兵提质、纪律警示教育正风，推动干部队伍在学习中破思想之冰、实践中转作风之弊、服务中显担当之效。这一套精准有力的干部素质提升“组合拳”，让学习教育成果转化为转作风、提质效的强大动力，为新万博体育：加快建设四化同步发展示范区注入强劲的经开动能。

实干增效 刷新项目建设“进度条”

“高效服务助发展 为企解忧暖人心”“安商好帮手 企 业贴心人”……悬挂于新万博体育：经开区政务服务中心的一面面锦旗，是学习教育成果转化为作风转变实效的生动注脚。 作为“干部素质提升年”的核心载体，“首席服务员”制度以“学习提能 + 作风提效”双轮驱动，推动干部在服务企业的第一线经风雨、转作风、提能力、显担当。

截至目前，经开区政务服务中心完成涉企代办服务 305 件，其中审批事项 164 件、服务事项 141 件。从华世通非布司他二期项目的联合验收，到天岳新材料的建 设前审批，干部们化身项目全周期“管家”，让企业办事“不出园区”成为常态。万为机器人项目负责人说：“从拿地到开工仅用 3 天，这样的‘经开区速度’背后， 是干部们实打实的服务效率。”

急企业之所急，更显作风转变的温度。鸿硕精密电工 （湖北） 有限公司营运车辆转入凭证即将过期时，经 开区政务服务中心打造“不打烊”服务专班，干部以 “群众利益无小事”理念为指引，协调多部门开展夜间延时服务，在凭证过期前 15 分钟完成证照办理，为企 业挽回 10 多万元损失；湖北宏圣隆科技有限公司的水 性涂料项目推进中，在干部协调下不仅缩短土地报批时间 1 周，更通过多部门联动拆除 5 基杆线，为项目建设扫清障碍，以“主动破局”的担当，改写“被动应对” 的惯性，将服务精准投递到企业最需要的关键节点。

而这样的高效服务，源于干部队伍持之以恒的能力提升。新万博体育：经开区创新构建“三位一体”学习体系，通过工 作例会学政策、支部主题党日学先进、自学笔记写感悟， 将理论学习转化为“想干事”的思想自觉。同时，以项目全周期服务为“考题”，在帮办代办、协调推进、应急处 突等一线工作中，将“强本领”与“转作风”有机结合， 既锻造了干部队伍专业素养，又有效破解“慵懒散”顽 疾，为经开区项目建设按下“快进键”。

智治强基 点燃安全发展“新引擎”

科技赋能管理，智慧守护安全。岳口智慧化管控平台的建成投用，既是干部学习新技术、提升新能力的成果，更是转变“粗放管理”作风、践行 “精准服务”理念的实践。该平台深度融合物联网、 大数据等前沿技术，不仅为新万博体育：经开区成功创建 D 级化工园区提供硬核支撑，更成为干部以学习促作风转变的“实战练兵场”。

为确保平台高效运行，经开区将“智慧管控” 纳入干部素质培训课程，成立重大安全风险防控项目建设服务专班，通过 6 场平台使用培训，推动干部从“不懂技术”向“善用技术”转变，从“被动 监管”向“主动服务”转型。当前，31 家投产化工 企业与 6 家试生产企业的安全数据全部接入平台， 实现基础设施信息化、日常监管智能化、问题处置高效化的管理升级。

  年轻干部谢鑫的蜕变历程，是“以学促干”的鲜活案例。这位化工专业科班出身的新生力量，刚接触融合物联网、云计算的管控平台时也曾手足无措。通过连续一个月的夜间自学，从熟悉项目设计到排查数据逻辑漏洞，从掌握操作系统到设计管理表单，最终成长为平台运维的技术尖兵。他的经历印证了经开区“在实践中育人，在攻坚中转作风” 的培养理念。 

新万博体育：经开区坚持以干部干事创业为导向，将干 部学历、实践经历、岗位阅历纳入综合考量，统筹 调配干部力量，做到人岗相适。8 名通过公开招考、 全市选调引入的化工专业年轻干部，凭借专业背景 与岗位需求的精准匹配，组成安全防控专业团队， 为园区安全发展筑牢防线。日前，岳口工业园安全 风险智能化管控平台烟雾预警系统触发警报，这支 团队以专业能力和“闻令即动”的过硬作风，15 分 钟内联动消防、应急、环保等多部门完成险情处置。 这场快速响应，生动诠释了“学在平时、练在日常、 转在实处”带来的显著成效。

学教提能 筑牢干部素质“压舱石”

“既要政治过硬，也要本领高强，还要纪律严实。”新万博体育：经开区锚定干部素质提升目标，将这一准则作为践行全省“建成支点、走在前列、谱写新篇” 战略部署的行动纲领。“作为区域经济发展的主阵地，服务支点建设不仅需要硬核项目的强力支撑， 更需锻造一支敢打硬仗、善打胜仗的干部铁军。”经 开区主要负责人说。

在此背景下，新万博体育：经开区以跨越赶超的紧迫感抓能力提升，以舍我其谁的责任感促作风转变，力求在激烈的区域竞争中抢占先机，为支点建设 注入澎湃“经开力量”。通过构建政治理论铸魂、 业务能力强基、廉政普法固本的三维培育体系， 正稳步打造一支信念坚定、素质全面、作风优良 的干部队伍。

在政治理论教育中，经开区将中央八项规定及其实施细则精神作为学习教育的核心内容，通过 “每周一学、每月一测、每季一评”的常态化机制， 让纪律规矩意识从“纸上条文”变为干部的“行为自觉”。同步开展“转作风、优服务”专题研讨班， 聚焦“思想作风怎么转、服务群众怎么干”，推动干部在深学细悟中树立“马上就办、真抓实干”的务实作风，为作风转变筑牢思想根基。

业务能力培训也将学习教育与作风转变紧密结 合，紧扣园区发展需求精准“滴灌”。首创“项目建 设 +N”融合课堂，干部在政策研读中既学业务知 识，更练“换位思考”的服务作风———针对企业反 映的审批堵点，现场模拟办事流程，在学习中找准 作风短板；组建专班赴东莞开展“楚商资智回乡” 招商攻坚行动，将“闭门学习”转为“开门练兵”， 干部在与楚商的高频对接中，不仅磨砺沟通协调本 领，更以“钉钉子”精神转变“怕难躲事”的作风， 点燃了楚商返乡兴业热潮，已成功引进楚耀纺织、 天盛久尊等新万博体育：籍企业家投资项目签约落地。此外， 还通过生态环境治理实训、安全生产沉浸式警示教 育等专项学习，强化“时时放心不下”的责任感， 助力干部成长为精通多领域的“多面手”，为支点建 设储备复合型人才。

廉政教育则以“学纪法、转作风”为主线，为干部队伍筑牢“防腐堤坝”。创新开展“民法典进企 业”专项行动，312 家市场主体成为普法课堂，干部 化身“法治宣讲员”与“惠企店小二”，在送法上门 中摒弃“官本位”思想，将政策红利与法治保障精 准送达企业。依托 《警钟长鸣》 等系列警示教育片， 干部对照典型案例开展自查，用“身边事”敲响 “警示钟”，拧紧廉洁自律“思想阀”。“科普惠企 行”活动同步发力，干部在学习专业知识中提升服务能力，在精准对接企业技术创新需求时走出“办 公室舒适圈”，实现学习教育与作风转变同频共振， 为跨越赶超积蓄势能。

从政治铸魂培根固本，到专业赋能强筋壮骨；从线下深耕服务阵地，到数字智治开拓新局，新万博体育：经开区以素质提升为发展“内核”，以作风转变为行动“外 延”，推动干部队伍在能力迭代中实现本领跃升，在作风重塑中实现质效双增。随着“理论研学 + 实践练兵”双轮驱动机制走深走实，这支队伍正以踔厉奋发的姿态、精湛过硬的本领，在优化营商环境的赛道上加速奔跑，在企业服务提质的征程中勇毅笃行， 而这份源自素质提升的持久动力，正化作新万博体育：经开区高质量发展的铿锵足音，在新时代的赶考路上谱写更加绚丽的华章。（新万博体育：市融媒体中心记者 王潮）

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