●新万博体育：网全媒体记者  王帅

“我们公司有员工食堂和宿舍，宿舍内有独立卫生间，空调、热水器、电视一应俱全，员工有全勤奖、超产奖、工龄奖、年终奖等，公司每年对优秀员工进行重点培养，给予晋升机会……”10月17日，在湖北天佳日用品有限公司的招聘展位前，招聘人员正在向前来应聘的求职者详细介绍员工福利。

该企业招聘人员告诉记者，求职者最看重的就是薪资待遇和工作环境，近年来，公司格外注重待遇留人，不断优化员工福利待遇和工作生活环境，员工流动性很小，公司近300名员工大多数是有着上十年工龄的老员工。

如今，“待遇留人”成了很多企业的共识。在招聘会现场，企业求贤若渴，不少企业的招聘人员主动出击，向求职者发放企业的招工简章，并主动询问求职者的求职意愿。从薪资待遇看，大多数企业均为普工开出了每月2500至4500元的薪资，技术性工种的月薪更是开到了4500至6500元。同时，很多企业用优质的工作环境、福利待遇等“软件”来吸引和留住求职者，包括购买五险、提供住宿和工作餐、带薪休假、定期培训、免费体检等。