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“此次调整背后或有3大考量。”
作者丨徐晓飞
编辑丨包永刚
雷峰网独家获悉,亚马逊云科技(简称 AWS)大中华区眼下正进行一场组织架构调整:对部分行业线、L8及以下相关高管进行大洗牌,重新排兵布阵,为 2026 年做准备。
具体来说,田锋、沈涛、李剑、Chris So这几位高管所负责的行业线发生了调整。原本由沈涛负责的汽车、广告被分别划给了田锋、李剑,原本由田锋负责的金融、李剑负责的零售都被划给了沈涛,原本由生态负责人Chris So负责的Startup(初创企业)业务被划给了在沈涛下面负责ISV业务的张志学。
总的来说,调整后的几位管理者的所辖业务线大致为:
沈涛负责:零售、金融、医健; 李剑负责:广告、游戏,Big Pursuit; 田锋负责:制造业、汽车; 张志学负责:软件、初创企业。
其中,据一些知情人士透露,Big Pursuit线成立于今年八九月份,当时AWS大中华区管理层将阿里、美团、滴滴等几家大公司从L8高管顾凡负责的大客户线里分出来,划给了李剑,所以并不属于此次最新调整。
截至目前,这次组织调整还没有在内部正式发文,但具体汇报线已经变了。
除此之外,有多位业内人告诉雷峰网,在此次大洗牌的同时,AWS大中华区管理层还下令“兵不随将走”——即被调整的行业线员工不能跟着自己以前的L8高管调动,而要留守原本负责的行业线。
此次调整及相关指令的背后,可能有多重考量:一是,兵不随将走,意在打散军阀;二是近几年AWS大中华区大大小小调整不断,为防止人员变动过频引发业务不稳定,所以这次调整强调一线销售们都要守好自己的地,向客户提供稳定的服务。第三,在一些业内人看来,通过此番调整,可以造成一些“位置”变没了的局面,促使牵涉人员自动离职,从而节省裁员成本。
事实上,此次调整也确实伴随着一些裁员和高管变动传闻。
据多位接近人士透露,眼下酝酿的裁员有这样一些特点:一是,并非由各部门领导自行提报裁员名单,而是等待通知,据说要用AI工具来算怎么裁、裁谁;二是,此次裁员的考核标准并非降低人数比例,而是压缩成本,不少部门被要求实现约 20% 的降本目标。
裁员正式落地预计在 2026 年 1 月底至 2 月期间。
除普裁外,部分L8高管也出现变动传闻,涉及负责大客户线的顾凡,负责SMB(中小客户)、GF(待开发客户)和China Region的倪殿令,负责Ops & Business Enabling(运营与业务赋能)部门的凌琦,以及负责生态业务的Chris So等人。新万博体育:高管变动详情、此次组织调整细节,可添加作者微信xf123a了解。
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