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　　猫眼电影记者 伊凡·福布莱特 报道Q8X2R7L1T4J5M9B6W3

一、百度

百度AI ToC业务近期调整，薛苏已不再担任文心App负责人，至于其本人的后续去向，只知道调去了其它业务，仍留在百度体系内部。

对了，文心App新负责人目前已经到岗，过往在某大厂做大模型相关的工作，不知道是有竞业还是咋的，一直未露面，跟下面员工也还未见过。

二、某手机大厂

近期内部已经重新梳理产品线，预计1月份会推出一款，基于轻薄维度、外观变化很大的产品，同时还会发布Pocket 3和AI结合的类似形态手机。

目前，该厂品牌营销相对滞后，产品叫好不叫座，毛利迟迟上不来，说实话，内部也挺痛苦的 。

三、某扫地机大厂

某扫地机大厂最近公司蹭蹭往里进人，不到俩月，公司大群总人数多了3000+。

好多人不知道，这家厂内部大大小小有100多条业务线，甚至还有类似蜜雪冰城的实体业务线。

这些乱七八糟的业务线在运营中都遵循一个原则：对外推广不能带品牌名字！

公司内部实行优胜劣汰机制——只有营收达标，业务线才能保住，然后每条业务线的生命周期均下来，差不多也就两个来月。

坊间有这样一条广为流传的故事：据说某年夏天，某条互联网相关业务线为了冲刺营收，团队全员出动上街卖冰棍，最后在当年成功保住了业务线。

四、某找房平台

近段时间，这家厂的AI项目几乎全被砍掉了，相关人员整体砍掉了1/2，外包接近50%、正式的差不多到40%，赔偿方案：N+1+3（3算作年终奖）

本次裁员不只智能创新线，集团总部从产研开始，其他事业线，事务线逐步落实裁员计划。

其中P8以上的整体裁员比例高达50%，基本都是高职级的管理人员，具体裁员名单里，P8及以上，非嫡系，又贵又老的，几乎无人幸免。

感觉内部做AI的这批人挺有意思的，他们有人曾经试图跟大S和集团大佬们讲述【AI可以代替经纪人】的故事。结果做了一年后发现，代替不了…

四、某手机&汽车厂

最近传出公关一号位要换人的消息，据说原负责人会调岗升去四川任职（感觉是明升暗降）。

目前，在飞书查询架构，人还挂在公关部。飞书签名是——时刻警惕：“规模不经济”的陷阱。

另外，有消息说新人选会在本周五宣布。

五、得物

得物最近在杭州黄龙国际又租了一整层楼，供算法策略、算法工程、风控等团队使用，加上原先租的3层，预计扩张后可容纳近千人规模。

目前杭州技术团队中，不少来自阿里、蚂蚁、网易等周边大厂，整体技术实力基本对齐一线。

近期，得物在各地扩张研发中心，尤其北京、杭州。内部人称，新增了几百个工位，感觉年底看机会的大厂人可以关注起来了。

六、58

58的传统节目——春节假期公布了：从2月7号到2月23号连休17天。具体是用1天年假+5天11月份的周末调休换春节连休17天的假期。

不过今年的大小周比往年少，往年有6、7个周六会上班，今年前3个是周日 ，后面2个是周六。

爆料有奖（长按扫码参与）

厂哥准备了些京东卡 （100元/200元）， 给到下周二（11月25日） 中午12点前参与爆料的厂友们～

PS：三两句话大概有个表述，花边pdf，搬运新闻请绕路！聚焦厂内趣闻轶事，组织调整，大佬动向，福利变化…相关的细枝末节，大事小情。

期待你的独家，一手爆料

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　　(一)、理顺好“两委”关系，在增强村级班子的凝聚力、战斗力上有新起色。从换届选举后的工作运转情况来看，在党支部与村委会的关系上，有三种模糊认识和错误需要认真加以纠正：一是片面强调“自治”，不要党的领导，认为村民自治就是村委会说了算，由村委会带领群众搞“自治”就行了，不需要党支部的领导。二是认为村委会是群众选举产生的，党支部是选举产生的，村委会代表面大，一般工作应由村委会做主。三是认为村委会只应对群众负有责任，只考虑本村群众的利益，而党支部主要对上级党委、政府负责，二者关系不协调。从实际出发，规范村党支部和村委会的工作，建立核心突出、程序规范、协调高效的运行机制，是提高目前农村工作水平的当务之急。首先，要坚持党支部的领导核心地位不动摇，村委和其他组织要自觉维护党支部的领导。村支部是领导核心，村委会是党支部领导下的村民自治组织，这一点必须搞清楚。村委会特别是村主任要自觉维护党支部的领导核心地位，自觉做到到位不越位，自觉树立服从和配合意识，不争权、不越权，根据集体领导和职责分工，切实履行好自己的职责。二是明确原则、规范程序，工作中要充分发扬民主。“集体领导、民主集中”是党的领导的最高原则。“个别酝酿、会议决定”，是各级党组织内部议事和决策的基本制度，是维护和增强支部班子领导权威的重要途径。这一基本制度坚持好了，班子内部才能达到思想上合心、工作上合力、行动上合拍。工作中，党支部特别是支部书记要做到主持不专断，勤通气、多协商，该让村委办的事情大胆放手;村集体经济组织和共青团、妇代会、民兵等群众团体也要在村党支部领导下开展工作。三是要明确当干部是为了什么，怎样才能当好干部，带头搞好团结，形成工作合力。党支部书记作为村里的“一把手”，要充分调动“两委”成员的工作积极性。俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。党支部书记能力再强，也得需要村委成员的支持配合，必须要有团队意识，讲究工作方法，积极争取其他同志的支持配合。特别是对自己有看法、有意见的同志，支部书记要以诚相待，平时注意及时沟通，形成工作合力，努力在村内营造一种团结向上的良好风气。四是对上负责，对下负责。对上负责，就是对镇党委、政府负责，就是要讲政治，讲下级服从上级，努力完成上级各项任务，对得起党组织对你的培养和信任。对下负责，就是要为群众公平、公正地办好事，办实事，促进经济发展、村里面貌的改变，构建和谐社会，对得起群众的信任，对得起那神圣的一票。

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　　3、加强村干部培训是加强基层民主政治建设，促进农村社会稳定，推进和谐建设的需要。“”以来，我县经济得到迅猛发展，广大农民的生活水平有了大幅度提高并逐步走向富裕。同时，农村发展中也暴露和反映出一些民主建设问题。从我县实际情况看，个别村级管理制度不健全，村民法制观念淡薄;还有个别村财务管理长期混乱，村务公开不正常不规范，群众意见很大。这些都极大地影响了村级班子和干部在群众中的威信，影响了当前我县各项工作的开展。因此，村级组织存在的这些突出问题，迫切需要一套行之有效的制度来加以规范和约束。大家要通过这次培训，进一步提高政策业务水平，增强法治意识和民主意识，推动我县村务工作逐步实现民主化、制度化、规范化和公开化，落实好广大群众在村务管理工作中的知情权、管理权、决策权和监督权，把村务管理工作推上一个新的台阶，为开展和谐建设提供强有力的组织保证。

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